В ГУП Краснодарского края (КК) «Кубаньводкомплекс» в рамках плана на 2021 год в области цифровой трансформации в сфере комплексной системы управления кадровым потенциалом проводятся опросы работников предприятия, кандидатов на трудоустройство и практикантов на цифровой платформе с использованием искусственного интеллекта.
Цель - выявление сильных сторон личности, признаков профессионального выгорания и психологической напряженности в коллективах.
По сообщению начальника управления кадровой политики, взаимодействия со СМИ, делопроизводства и контроля ГУП КК «Кубаньводкомплекс» Виталия Пергуна, рабочая группа по цифровой трансформации, проводя тестирование и интервьюирование, уделяет особое внимание молодым специалистам, которые через несколько лет станут руководителями структурных подразделений, способными осуществлять рациональные кадровые перестановки, исходя из выявляемого с помощью искусственного интеллекта потенциала работников, их жизненного и профессионального опыта, способности мобилизовать и сплотить рабочие коллективы, конструктивно решать производственные, организационные и административно-хозяйственные вопросы, не допуская конфликта интересов.
Фото: кубаньводкомплекс.рф
