Платформа «Биржа Водных Вакансий» в рамках Всероссийского водного конгресса на площадке выставки VODEXPO-2026 провела панельную дискуссию «Бренд работодателя: новые компетенции и задачи водной отрасли».
«Биржа Водных Вакансий» - первая в России специализированная цифровая экосистема для кадрового планирования в сфере водоснабжения и водоотведения. Платформа объединяет работодателей, инженеров, студентов и образовательные учреждения, предоставляя инструменты для трудоустройства, целевых стажировок, обмена профессиональным контентом и формирования отраслевого кадрового резерва. Проект создан для обеспечения устойчивого развития инфраструктуры через прозрачное взаимодействие бизнеса, государства и вузов.
Водная отрасль сталкивается с системной проблемой обеспечения кадрами на фоне фрагментированного рынка труда. При этом спрос смещается в сторону специалистов на стыке дисциплин: цифрового мониторинга, анализа данных, экологического контроля и управления водохозяйственными системами. Бренд работодателя больше не просто коммуникация, он становится ключевым инструментом привлечения редких специалистов и конкуренции за таланты с другими индустриями.
На панельной дискуссии обсудили, как меняется роль работодателя и какие задачи стоят перед отраслью уже сегодня.
Генеральный директор «Биржи Водных Вакансий» Юлия Царан отметила, что отрасли требуется системный платформенный подход, обеспечивающий прозрачное и оперативное взаимодействие вакансий и соискателей. Бренд работодателя при этом трансформируется из внутрикорпоративной HR-функции в стратегический актив, без которого конкуренция за квалифицированные кадры с крупными индустриями становится невозможной.
Юлия Царан также обратила внимание на важность преемственности поколений инженеров, на организацию процесса передачи знаний:
«Тенденции очень быстро меняются. Ещё в прошлом году был тренд на высокотехнологичные кадры, в первую очередь на ИТ, цифровизацию и т.д. Но буквально в последние полгода тренд резко изменился. Нужны люди, которые имеют реальный опыт. В водной сфере — те, кто работал на старых водоканалах. Причина проста: отрасль резко развивается, но делать это будут не с нуля, а с учетом того, что уже есть. Поэтому нужны люди, понимающие те технологии, которые уже работают, но знающие современные технологии, чтобы уметь корректно внедрить их. Чтобы система стала лучше. Не разрушать до основания, а построить на основе новое и, что важно, передать свои знания новому поколению инженеров».
Фото: waterjob.ru
