На АО «Нижегородский водоканал» поступил график с указанием, кто и когда должен прийти в мэрию на проверку т.н. детектором лжи. Как сообщило агентство koza.press, из руководящего состава четверо из шести человек пройти проверку отказались, и теперь им грозят увольнением. Поскольку Трудовой кодекс РФ не предусматривает такую причину для увольнения как отказ от прохождения проверки на детекторе лжи, их понуждают написать заявления по собственному желанию.
Такая же проверка на полиграфе планируется и для сотрудников ОАО «Теплоэнерго».
Комментируя ситуацию, юрист Александр Маслов отмечает, что право обычно отстает от жизни и научно-технического прогресса – законопроект о полиграфе до сих пор не принят, хотя был внесен в Госдуму еще в 2010 году.
«Поэтому до настоящего времени ни в Трудовом кодексе РФ, ни в законе о государственной и муниципальной службе не предусмотрены ни случаи, ни порядок использования полиграфа. Однако это не запрещено установить внутренними правилами работодателя. Результаты проверки на полиграфе не могут быть использованы для принятия юридически значимых решений, но всегда можно сослаться на другие причины для отказа в принятии решения о приеме на работу. Сложнее работодателю приходится действовать при увольнении – перечень оснований увольнения четко регламентирован ТК РФ. То есть результаты прохождения полиграфа или отказа от такого прохождения не являются основанием для увольнения», – заявил он.
По аналогичным случаям проверки сотрудников городских предприятий на детекоре лжи, эта услуга может обойтись заказчику более чем в 200 тыс. руб.
Фото: НИА
